金蝶HR云核心功能

组织管理解决方案

滿足以下关键业务需求：
•   适应组织规模日益膨胀、形态复杂多样、结构频繁调整的企业环境
•   适应不同类型集团企业对组织管理灵活多变的要求
•   支持以职位为基础，准确及时地对企业人力资源结构及变化趋势做出分析预测
•   HR数据支持战略决策与管理变革

绩效管理解决方案

满足以下关键业务需求：
• 在同一平台上建立适应不同需求的绩效管理体系
• 有效提升绩效计划编制及审核、绩效考核等工作效率
• 实现绩效考核成绩的广泛应用，助力各级管理人员和员工的价值提升

招聘管理解决方案

满足以下关键业务需求：
•   建立与组织目标相一致的人才需求计划
•   拓宽企业人才供应渠道，实现组织内外部人才共享
•   构建便捷高效的招聘流程体系，提高工作效率
•   引进先进的人才测评技术帮助企业甄选人才
•   关注应聘人员过程体验，为应聘人员和用人部门提供满意的服务
•   建立集团总部对各级组织招聘计划执行与进度的监控体系，提升集团管控能力

人才学习管理解决方案

满足以下关键业务需求：
• 建立与组织目标相一致的知识开发、转移及人才培养体系
• 提升企业知识资源开发及利用能力
• 为企业内外部人才提供多种途径的知识在线学习、考试和知识交流平台
• 引进行为分析工具，洞察学员学习方式和行为特点

人事管理解决方案

满足以下关键业务需求：
• 员工工作变动频繁，实现人事管理与其他人力资源业务的有机联动
• 详细、准确了解每一位员工的个性化需求
• 及时准确地开展人事统计和趋势分析
• 降低人事事务性工作劳动强度，提升HR信息对企业决策的价值贡献
• 增强人事管理工作对员工关系改善的贡献能力，创新员工关怀和员工服务方式

假勤管理解决方案

满足以下关键业务需求：
•   支持大型企业集团在同一平台上对员工分别进行假期、排班和考勤事务管理
•   根据企业制度在系统中对年假、婚假、产假、病假等进行假期额度设置
•   员工在不同分公司、门店、工作线之间临时借调、支援时，进行考勤管理
•   多方式打卡，自动汇总打卡数据
•   支持加班管理，能够从组织或个人维度进行加班额度管控，规避用工风险
•   迅速诊断或修正异常出勤数据，并将结果数据同步到薪酬模块，以便参与发薪核算

报表管理解决方案

满足以下关键业务需求：
• 支持集团总部及各级组织，随时掌控人力资源编制、人员类型、数量、结构、分布、流动等动态状况
• 借助系统降低人事报表编制难度，提高报表生成效率
• 借助系统平台，为企业提供更加专业的人力资源数据统计和分析工具
• 够轻松实现系统报表在组织内的分享，并提供完善的报表权限管理体系，确保数据安全

薪酬管理解决方案

满足以下关键业务需求：
• 员工工作变动频繁，实现人事管理与其他人力资源业务的有机联动
• 详细、准确了解每一位员工的个性化需求
• 及时准确地开展人事统计和趋势分析
• 降低人事事务性工作劳动强度，提升HR信息对企业决策的价值贡献
• 增强人事管理工作对员工关系改善的贡献能力，创新员工关怀和员工服务方式

集团管控与协作解决方案

满足以下关键业务需求：
• 满足集团总部对下属企业进行人力资源差异化管控的需求
• 支持集团总部面向下属企业进行定制化地授权管理
• 在集团总部及下属企业间，实现流畅便捷、连贯一致的人力资源事务操作
• 提升集团总部与下属企业数据资源、信息资源的共享能力
• 准确获取、实时监控集团总体及下属企业人力资源关键数据和指标

人力资源共享服务中心解决方案

满足以下关键业务需求：
• 为适应组织环境变化和企业战略发展，企业进行人力资源管理转型，以人力资源共享服务中心为突破口，实现人力资源管理从按职能分工模式向“人力资源三支柱”模式转型